Plus motivé.
Plus engagé.

CIRCYOULAR® peut être utilisé de différentes manières. Grâce à une mise en œuvre transparente au sein de l’équipe, il permet une meilleure compréhension au sein de l’équipe. La différence est comprise et des solutions pratiques sont proposées pour y faire face. Les arguments pour les projets peuvent être utilisés de manière plus ciblée (de loin, vers), car la motivation intrinsèque est connue. CIRCYOULAR® est comme le chocolat – il faut l’avoir goûté, on ne peut pas expliquer son goût.

En tant que conseillère en développement organisationnel, j’ai déjà vu de nombreux outils de diagnostic, mais pour moi, CIRCYOULAR® est le tout premier qui m’a vraiment convaincue.Il ne met pas les gens dans des cases, mais permet, grâce aux 7 couleurs et aux différentes dimensions, de présenter une image très complexe de manière très transparente.Le collaborateur dispose ainsi de suffisamment de possibilités de réflexion et, dans le cadre d’un diagnostic d’équipe, je peux identifier les potentiels et les zones de tension qui apparaissent dans la coopération.Nous utilisons CIRCYOULAR® aussi bien pour le coaching personnel que pour le développement d’équipes et la formation des cadres, et nous avons beaucoup de succès avec cette méthode.Il s’appuie sur les forces des motivateurs intrinsèques et sur la conviction que tout le monde peut se compléter dans une équipe.

Dans mon rôle de directeur de site et de nouveau directeur général d’un site de développement et de production, je voulais comprendre quels étaient nos points forts, nos caractéristiques, nos défauts et nos liens sociaux. Il était important pour moi de pouvoir utiliser ces connaissances de manière à ce que les chefs de service et moi-même puissions diriger les collaborateurs de manière motivante en tant qu’équipe.

Notre programme de développement d’équipe s’est déroulé sur une période d’environ un an :
Les connaissances acquises grâce aux TEAM DRIVES ont permis de préparer le terrain pour le programme de leadership.

Grâce à des exemples et des exercices très pratiques, nous avons appris par quelles étapes nous devions passer. Nous avons ainsi réussi à nous faire mutuellement confiance et à nous concentrer sur ce qui est important. Malgré une constellation d’équipes très hétérogènes, nous sommes parvenus à nous remettre en question : nous nous sommes ouverts et avons ainsi fait un grand pas vers une “équipe forte et étroitement liée”.

Dans une période qui combine changements fréquents, travail hybrides et équipes multi-sites, nous utilisons CIRCYOULAR® pour nous concentrer sur la plus grande force de notre entreprise : Les personnes et les équipes qui travaillent chez Fujitsu.

CIRCYOULAR® offre la possibilité de se pencher sur ses propres motivations, d’y réfléchir et de prendre conscience de la manière dont elles interagissent au sein de l’équipe.

C’est un élément important pour travailler ensemble de manière encore plus efficace et avec encore plus de joie et de plaisir.
C’est pourquoi nous avons chez Fujitsu toute une communauté de Masters CIRCYOULAR® qui accompagnent nos équipes dans cette aventure passionnante.

CIRCYOULAR®️ nous a permis de considérer la composition des équipes de manière complètement différente. Dans nos équipes agiles, nous regardons de plus près les points forts des collaborateurs et nous pouvons aussi les encourager en utilisant CIRCYOULAR®️. Lors de la sélection et de l’attribution des postes, il m’a évité de prendre de mauvaises décisions. C’est un outil qui fait en sorte que l’on essaie moins de convaincre l’autre, mais que l’on laisse l’autre dans son monde et que l’on se complète mieux. C’est déjà suffisant. CIRCYOULAR®️ est quasiment comme de la “magie blanche”, car il améliore considérablement la communication entre des personnes différentes.

CIRCYOULAR® est un outil formidable, étonnamment facile à utiliser et tout simplement amusant. Il fonctionne de manière absolument convaincante, car il nous permet de visualiser des sons interpersonnels qu’il est extrêmement difficile de capter avec des mots seulement.
On obtient ainsi des représentations faciles à expliquer et à transporter, avec lesquelles l’équipe peut travailler de manière très pratique.

CIRCYOULAR® est à mes yeux une formation à la sécurité routière pour les échanges de communication. Avec CIRCYOULAR®, le face-à-face et la communication au sein de l’équipe deviennent clairs, efficaces et ciblés, car il met en évidence les motivateurs aka DRIVES du ou des destinataires de manière claire et facilement compréhensible. Dès que nous identifions ces motivateurs, nous pouvons rendre la communication entre nous plus respectueuse et donc plus efficace. Au sens figuré du terme : Communiquer sans CIRCYOULAR®, c’est comme emprunter une autoroute à cinq voies bondée, sans marquage au sol – le risque de collision est élevé. En revanche, avec CIRCYOULAR®, nous connaissons les DRIVES de chaque participant à la communication et pouvons ainsi non seulement éviter les situations délicates, mais aussi atteindre l’objectif commun avec un maximum d’efficacité, de concentration sur le succès, de compréhension et de bien-être. L’utilisation active de CIRCYOULAR® dans la gestion des collaborateurs et des équipes, dans le team building ainsi que dans le domaine de plus en plus important du recrutement est donc un moyen idéal pour obtenir de meilleures décisions, plus de dynamisme et une positivité maximale.

À une époque où les changements sont à l’ordre du jour et où tout devient plus intense et plus dynamique, nous sommes heureux de connaître CIRCYOULAR®. CIRCYOULAR® nous aide dans les domaines du recrutement, du team building et du travail de direction à aider les collaborateurs à exploiter leur potentiel. Depuis 2021, nous travaillons activement avec CIRCYOULAR® et nous sommes heureux d’avoir obtenu des changements positifs, des gains d’efficacité et une plus grande satisfaction des collaborateurs dans tous les domaines mentionnés. Nous pouvons donc dire que l’utilisation de CIRCYOULAR® est une solution gagnant-gagnant-gagnant.

C’est vraiment génial de voir quel levier supplémentaire et quelle nouvelle profondeur le travail avec les profils CIRCYOULAR® permet d’atteindre. Dans un monde de plus en plus complexe, nous avons plus que jamais besoin d’une capacité d’introspection, d’un travail sur notre propre personnalité et de connaissance de l’être humain. C’est dans l’interaction que se trouvent les clés de notre réussite et d’une vie saine. Le travail avec CIRCYOULAR® y contribue de manière incroyable. CIRCYOULAR® est un cadeau pour mon travail et surtout pour mes clients.

Si tu veux donner plus de profondeur à tes ateliers et à tes coachings, tu devrais utiliser CIRCYOULAR® !Cet outil, qui rend visibles les moteurs intrinsèques de chacun d’entre nous, est une boîte magique : qu’il s’agisse de développement d’équipe (performance/comportement social), de culture de l’erreur, de processus de changement, de coaching individuel…CIRCYOULAR® est la base valide à partir de laquelle tu peux continuer à travailler en tant que formateur et coach. Les participants aiment se faire tendre un miroir de manière ludique, cela éveille leur curiosité et leur donne envie de progresser.
Ou comme le dit si bien Job van Merendonk : “Cela augmente le plaisir de la performance ! Depuis le début, je suis un fan (et un maître) convaincu de CIRCYOULAR® !